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劳动者自己提出辞职,单位还需要支付经济补偿?

作者:张瑶  发布时间:2018-05-29 15:06:00


[案例]高某原系某投资公司的品牌经理,每月工资为19000元,投资公司自高某2016年7月7日入职即与其签订了三年期劳动合同。如此高薪,高某却于2017年6月7日提出了辞职。原来,投资公司自2016年12月起即开始拖欠高某工资,这才导致高某提出辞职。辞职后,高某提起了诉讼,不仅要求投资公司支付拖欠的工资50 000元,还要求投资公司支付解除劳动合同的经济补偿19 000元。法院审理后,支持了高某的全部诉讼请求。投资公司表示不解,高某自己提出辞职,公司为何还要支付其解除劳动合同的经济补偿呢?

今天我们就一起来聊聊劳动合同解除那些事儿。

一、劳动合同解除有哪些情形

1.双方协商一致解除

2.劳动者单方解除

3.用人单位单方解除

本案即属于第二种情形,劳动者单方提出解除。

二、劳动者单方解除需注意哪些问题

1.一般情况下,需提前三十日以书面形式通知用人单位;如果劳动者在试用期内,需提前三日通知用人单位即可。

2.用人单位存在过错情形下,不受上述条件限制。

例如本案中,某投资公司长期拖欠劳动者工资报酬,劳动者可以提出解除劳动合同,而无需提前三十日。

如果劳动者因为另谋高就或者其他自身原因提出辞职,则用人单位无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。

三、为何劳动者提出解除,用人单位仍应支付经济补偿,哪些情形下用人单位需支付经济补偿?

1.用人单位原因导致劳动者单方提出解除的,即符合《劳动合同法》第三十八条规定;

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 

  (二)未及时足额支付劳动报酬的; 

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的); 

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2.由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的;

3.用人单位无过失性辞退,即符合《劳动合同法》第四十条规定。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.因破产重整等原因,用人单位进行经济性裁员的;

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的;

6.用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

前文所述案例中,即属于用人单位存在未足额支付劳动报酬情况下,劳动者单方提出解除,用人单位依旧应支付经济补偿的情形,符合《劳动合同法》第三十八条规定。

四、经济补偿又应如何计算呢

劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资计算。 

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,年限最高不超过十二年。 

上述月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本案中,高某月工资19 000元,2016年7月7日入职,2017年6月7日离职,实际工作时间超过半年不足一年,应按照月工资*1计算。

五、用人单位单方解除又需要注意哪些问题?如何避免违法解除? 

1.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

2.用人单位不得以无过失辞退或者经济性裁员的规定而解除劳动合同的情形:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。 

六、在用人单位违法解除劳动合同时,劳动者能采取哪些救济手段呢?

劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位以经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望用人单位与劳动者文明守法,共同营造和谐稳健双赢的劳资关系。

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